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Notre mission

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Et si le bien-être devenait un levier de performance durable ?

Et si le bien-être devenait un levier de performance durable ?

Leadership conscient, performance durable et clarté décisionnelle pour dirigeants et organisations. Aujourd’hui, la pression n’épargne plus aucun niveau de responsabilité. Diriger, entreprendre, décider, porter une vision tout en restant aligné, lucide et humain est devenu l’un des plus grands défis du leadership moderne.

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–30 %

Stress perçu

Dirigeants accompagnés

+25 % Clarté décisionnelle

Leadership plus aligné

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Stress perçu

Dirigeants accompagnés

+25 % Clarté décisionnelle

Leadership plus aligné

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Stress perçu

Dirigeants accompagnés

+25 % Clarté décisionnelle

Leadership plus aligné

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Approuvé par des dirigeants et organisations engagés dans une performance durable

La pression permanente fragilise le leadership

La pression permanente fragilise le leadership

La charge mentale, la complexité des décisions et l’hyper sollicitation sont devenues la norme.

Quelques chiffres parlants :

72 % des dirigeants déclarent ressentir une fatigue mentale chronique

72 % des dirigeants déclarent ressentir une fatigue mentale chronique

72 % des dirigeants déclarent ressentir une fatigue mentale chronique

58 % disent fonctionner en mode survie sur certaines périodes clés

58 % disent fonctionner en mode survie sur certaines périodes clés

58 % disent fonctionner en mode survie sur certaines périodes clés

1 manager sur 3 se sent à risque d’épuisement professionnel à moyen terme

1 manager sur 3 se sent à risque d’épuisement professionnel à moyen terme

1 manager sur 3 se sent à risque d’épuisement professionnel à moyen terme

Le problème n’est pas un manque de compétences. Le problème est un déséquilibre durable entre exigence, énergie et récupération.

Quand la pression devient constante, la vision se brouille, la qualité des décisions baisse et la performance finit par s’éroder.

Le bien-être, un levier stratégique de performance durable

Le bien-être, un levier stratégique de performance durable

Contrairement aux idées reçues, le bien-être n’est pas un sujet périphérique. C’est un facteur clé de performance et de résilience organisationnelle. Les organisations qui investissent dans la santé mentale des leaders observent

Contrairement aux idées reçues, le bien-être n’est pas un sujet périphérique. C’est un facteur clé de performance et de résilience organisationnelle. Les organisations qui investissent dans la santé mentale des leaders observent

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jusqu’à +20 % de qualité décisionnelle

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une baisse significative de l’absentéisme et du turnover

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une amélioration mesurable de l’engagement des équipes

Chez Global Mood Booster, nous sommes convaincus qu’un leadership aligné permet:

01

de décider plus vite et plus juste

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de décider plus vite et plus juste

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de décider plus vite et plus juste

02

de réduire la charge mentale

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de réduire la charge mentale

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de réduire la charge mentale

03

d’inspirer sans sur contrôle

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d’inspirer sans sur contrôle

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d’inspirer sans sur contrôle

04

de construire une performance durable, humaine et responsable

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de construire une performance durable, humaine et responsable

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de construire une performance durable, humaine et responsable

Une approche globale du leadership conscient

Global Mood Booster propose une approche intégrée du leadership, à la croisée de

coaching de dirigeants

coaching de dirigeants

coaching de dirigeants

régulation mentale et émotionnelle

régulation mentale et émotionnelle

régulation mentale et émotionnelle

recentrage corporel et cognitif

recentrage corporel et cognitif

recentrage corporel et cognitif

intelligence individuelle et collective

intelligence individuelle et collective

intelligence individuelle et collective

Nos accompagnements sont conçus pour répondre aux enjeux concrets des dirigeants

coaching individuel de leadership conscient

coaching individuel de leadership conscient

coaching individuel de leadership conscient

ateliers collectifs et accompagnements des équipes dirigeantes

ateliers collectifs et accompagnements des équipes dirigeantes

ateliers collectifs et accompagnements des équipes dirigeantes

expériences immersives favorisant des changements de posture durables

expériences immersives favorisant des changements de posture durables

expériences immersives favorisant des changements de posture durables

Chaque accompagnement vise un objectif clair :

restaurer la clarté, l’énergie et la capacité à décider avec sérénité dans des environnements complexes.

Pour les leaders qui veulent durer, inspirer et transformer

Global Mood Booster s’adresse aux dirigeants, managers et entrepreneurs qui:

portent des responsabilités élevées

portent des responsabilités élevées

portent des responsabilités élevées

souhaitent concilier performance et équilibre

souhaitent concilier performance et équilibre

souhaitent concilier performance et équilibre

refusent l’épuisement comme norme du succès

refusent l’épuisement comme norme du succès

refusent l’épuisement comme norme du succès

veulent incarner un leadership plus conscient, plus stable et plus inspirant

veulent incarner un leadership plus conscient, plus stable et plus inspirant

veulent incarner un leadership plus conscient, plus stable et plus inspirant

Ici, il ne s’agit pas de ralentir pour ralentir. Il s’agit de retrouver de la justesse, de la clarté et de l’impact dans la durée.

FAQ's

General Questions

Tout ce que vous devez savoir avant de vous engager dans un accompagnement de leadership conscient.

FAQ's

General Questions

Tout ce que vous devez savoir avant de vous engager dans un accompagnement de leadership conscient.

FAQ's

General Questions

Tout ce que vous devez savoir avant de vous engager dans un accompagnement de leadership conscient.

À qui s’adressent les accompagnements Global Mood Booster ?

À qui s’adressent les accompagnements Global Mood Booster ?

À qui s’adressent les accompagnements Global Mood Booster ?

En quoi votre approche est-elle différente d’un coaching classique ?

En quoi votre approche est-elle différente d’un coaching classique ?

En quoi votre approche est-elle différente d’un coaching classique ?

Combien de temps dure un accompagnement ?

Combien de temps dure un accompagnement ?

Combien de temps dure un accompagnement ?

Combien de temps faut-il pour observer des effets ?

Combien de temps faut-il pour observer des effets ?

Combien de temps faut-il pour observer des effets ?

Les accompagnements sont-ils personnalisés ?

Les accompagnements sont-ils personnalisés ?

Les accompagnements sont-ils personnalisés ?

Pouvez-vous accompagner des équipes réparties internationales ?

Pouvez-vous accompagner des équipes réparties internationales ?

Pouvez-vous accompagner des équipes réparties internationales ?

Où se déroulent les accompagnements ?

Où se déroulent les accompagnements ?

Où se déroulent les accompagnements ?

Quel est l’investissement à prévoir pour un accompagnement ?

Quel est l’investissement à prévoir pour un accompagnement ?

Quel est l’investissement à prévoir pour un accompagnement ?

Faut-il déjà être sensibilisé au leadership conscient pour participer ?

Faut-il déjà être sensibilisé au leadership conscient pour participer ?

Faut-il déjà être sensibilisé au leadership conscient pour participer ?

Que se passe-t-il après un accompagnement Global Mood Booster ?

Que se passe-t-il après un accompagnement Global Mood Booster ?

Que se passe-t-il après un accompagnement Global Mood Booster ?

©2023 Steva - Design by Holykit.

Illustration by GetIllustration.

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